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      隨著新興公司的不斷發(fā)展，業(yè)務(wù)的不斷擴(kuò)大，補(bǔ)充新鮮血液，招收一批優(yōu)秀的工程技術(shù)人員成為2011年新興公司人力資源工作的重點(diǎn)之一。

      3月份，新興公司通過網(wǎng)絡(luò)媒體進(jìn)行了招聘宣傳，在為期三個(gè)月里，一共收到來自全國各地694份簡(jiǎn)歷。經(jīng)過人力資源部、用人部門及總經(jīng)理的篩選之后，初步選出了18份簡(jiǎn)歷，在用人部門主管領(lǐng)導(dǎo)與初選的18人進(jìn)行了第一輪電話溝通之后，篩選出9位優(yōu)秀應(yīng)聘者參加下一輪的面試。

      6月8日，新興公司對(duì)這9名優(yōu)秀人員進(jìn)行了面試。參加面試的評(píng)委由總經(jīng)理、用人部門主管副總、用人部門主任及人力資源部主管組成。面試中，除對(duì)應(yīng)聘者逐一進(jìn)行了最為重要的業(yè)務(wù)考察和考核外，還著重考察了應(yīng)聘者個(gè)人的商務(wù)禮儀素養(yǎng)、個(gè)人的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃和認(rèn)知以及個(gè)人的理想抱負(fù)是否符合公司的企業(yè)文化、是否適合團(tuán)隊(duì)的發(fā)展等。

      經(jīng)過激烈角逐，最后，3名優(yōu)秀應(yīng)聘者脫穎而出，通過面試。7月份，新員工已陸續(xù)到崗，開始投入公司的項(xiàng)目管理工作。

（人力資源部 蘇曉倩）