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      在我收到的讀者求助郵件中，數(shù)量最多的主題是如何找到一個“好工作”。通?！昂霉ぷ鳌币哂幸韵聴l件：工資待遇高，公司體面，工作強度適中，工作內容有趣……第二位當屬“該不該跳槽”的困惑：工作遇到了瓶頸，現(xiàn)在有個新機會，當然，你肯定猜到了，后面跟著一個“但是”——新工作有可能不穩(wěn)定，有可能被派遣到另一個城市，擔心自己不適應，并且也許會非常忙。第三位的問題，就屬“沒成就感”了。很多人對自己的工作沒成就感，尤其是初入職場不久，尚未建立起人脈和個人品牌的新人，或者眼看著比自己入行晚卻爬得比自己快的老人。
      通常我不會回答這些問題。因為在我看來，這些所謂的“問題”，真正的根源只有一個，就是對工作的期望值過高。他們眼里的工作就像一個段子中20歲女人眼里的理想丈夫，他最好“帥，有錢，風趣，愿做我忠實的聽眾，品味高雅，衣著得體，狂野浪漫，時不時給我驚喜……”，而到了40歲，這個理想會被修正為“看上去還像個人，禿子也行；等我上了車才開車；搬得動家俱；上完廁所能把馬桶蓋歸位……”而這兩年的經(jīng)濟危機，也許能讓這些活在20歲女人幻想中的職業(yè)人成長為40歲。
      FT專欄作家露西•凱拉韋分析，要求工作本身要有意思，還要求工作應該有意義，本身就是富有的專業(yè)階層病態(tài)的想法。在她看來，工作就是工作，就是在完成雇主要求的同時，獲取食物和住房的報酬，除此之外的任何收獲都應該視之為額外盈余。而且她發(fā)現(xiàn)，在金融危機引發(fā)裁員風潮后，這類“工作沒成就感”的痛苦的抱怨聲減弱了很多。
      雖然很尖刻，我還是很贊同她的理論。并且我猜測這些覺得工作沒成就感的人大概是看多了媒體上坐在紅沙發(fā)和聚光燈下成功人士的采訪，幻想著不用通過任何努力和冒任何風險——即沒有什么“成就”，就能享受到他們的“成就感”。
      還有一種操作性更強的方式可以解決這種心病，就是學會享受自己的工作。我在歐洲多次遇到這樣開心的人，在倫敦的康登集市(Camden Market)，一個喝啤酒的泥瓦匠老頭兒沖我大叫：“嗨，又見到你啦！”，開始嚇了我一跳，后來才知道是逗我玩兒。他介紹自己從威爾士過來打工，因為這里工錢給得高，而自己的技術又很好（說這句話時他相當自豪），他對自己的工作很滿意，正打算把太太接過來長住。在愛爾蘭一家踢踏舞主題餐廳遇到的一位老太太服務員也很有意思，當時已是晚上十點，她一邊利索地幫我們換著盤子，一邊還在欣賞臺上的舞蹈表演，并且腳底下也沒閑著，在練著舞步，對我擠眉弄眼地說：“我剛學的?！蔽耶敃r的想法是，如果我有她一半的工作熱情和態(tài)度，一定比現(xiàn)在有成就得多。
      如果這樣的方式依然解決不了“沒有成就感”的困惑，那就什么有成就感就去干什么吧。不過，千萬不要再糾纏于什么“但是新工作可能會不穩(wěn)定”、“然而我會被派駐深圳，與太太分開”、“這個事業(yè)做得不好可能沒什么收入”……天下什么餡餅都同時掉下來給你，你就有成就感了嗎？這樣的成就感也太廉價了吧。

     注：本文僅代表作者本人觀點。原標題：工作沒有成就感？

（來源：FT中文網(wǎng) 英國《金融時報》中文網(wǎng)專欄作家 誰誰誰）